L’évolution du personnel dans le groupe Craemer
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Chaque entreprise est aussi bonne que ses collaborateurs. Le développement d’une entreprise est porté par le degré d’engagement et de capacités de ses employés. Mais comment peut-on les encourager? Comment est-ce que l’entreprise et ses collaborateurs peuvent-ils ne faire qu’un et en tirer un profit mutuel? Respect réciproque, franchise et confiance sont les valeurs de base de la gestion d’une entreprise et représentent le fondement de l’encadrement du personnel et de la stimulation des collaborateurs. Elles servent à garantir aux employés, en ces temps de concurrence, le calme et la force nécessaires au développement de leurs propres talents et de part cela elles contribuent au succès de l’entreprise. L’évolution du personnel se fait dans le cadre de la stimulation des capacités, des qualifications et des possibilités d’agissement de tous ceux travaillant au sein de l’entreprise.
Apprentissage
Toute carrière professionnelle devrait résulter d’une formation qualifiée. Le groupe Craemer forme des jeunes gens dans des métiers techniques et commerciaux, principalement comme mécanicien outilleur et agent technico-commercial. Actuellement certains employés, grâce au soutien de l’entreprise, poursuivent des études en alternance, pendant lesquelles une formation commerciale est associée à un diplôme I.U.T. (Institut Universitaire de Technologie).
Formation continue et soutien ciblé
L’offre des modules de formation, afin d’améliorer les compétences sur le plan professionnel, linguistique et personnel, reste très vaste. Des mesures personnalisées sont proposées aux collaborateurs et les accompagnent et les encouragent sur leur voie professionnelle. La prétention du groupe Craemer d’être le leader en technologies, en qualité et en service-client représente de hautes exigences dans le domaine de l’innovation et de la productivité. L’évolution continuellement positive de l’entreprise prouve que la direction et les collaborateurs vont ensemble et avec succès dans la même direction.
Top-employeur de l’année 2009
Paul Craemer GmbH fait partie des 100 meilleurs employeurs parmi les PME allemandes. C’est ce qui résulte de l’enquête TOP JOB effectuée récemment à l’échelle fédérale dans le cadre d’une comparaison entre entreprises toutes branches professionnelles confondues. Dans une procédure en deux étapes l’Institut pour la Direction et la Gestion du Personnel de l’Université de Saint-Gall a examiné les qualités des patrons d’entreprises prenant part à cette enquête: tout d’abord, un sondage auprès des employés en ce qui concerne leur satisfaction face à leur travail, puis une évaluation des instruments de gestion dans le secteur des ressources humaines. C’est dans la catégorie « culture et communication » que Craemer a su convaincre. Voir le descriptif de l’entreprise TOP JOB.
Indication
Pour des raisons de simplification, les métiers mentionnés sur cette page et sur les pages suivantes sont donnés au masculin. Il est évident que ces métiers concernent aussi la gent féminine. |
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